[lang_nl]Hoog tijd voor weer een nieuwe regel over internet project management. Deze regel haakt in op het menselijke aspect. Het belang van het hebben van de juiste mensen. Regel 16:

Verzamel de juiste mensen
Het klinkt eenvoudig, maar is het zeker niet. Maar de juiste mensen om je heen verzamelen is precies datgene wat een project kan maken of breken. En het vinden van de juiste mensen maakt een ‘gewone’ projectmanager een ‘geslaagde’ projectmanager.

 [/lang_nl][lang_en]It’s about time for a new rule on the Internet project management. This rule builds on the human aspect. The importance of having the right people. Rule 16:

Collect the right people
It sounds simple, but it absolutely is not. But gathering the right people around you is exactly what can make or break a project. And finding the right people can make a ‘normal’ project manager become a ‘successful’ project manager.[/lang_en]

[lang_nl]Het vinden van de juiste mensen is niet makkelijk. Niet alleen zal je altijd ‘opgescheept’ zitten met mensen die vanuit de organisatie in het project worden toegewezen, de juiste mensen zijn niet altijd beschikbaar. Zoek bij het vinden van de juiste mensen duidelijk naar een balans. Is er iemand die kwaliteit A heeft, zoek dan iemand met kwaliteit B erbij. Formeer een ‘team’ dat elkaar kan aanvullen: ieder zijn eigen specialisme en niet allemaal dezelfde karakters.

Het formeren van een goed projectteam is als het formeren van een goed voetbalelftal. Niet iedereen kan aanvoerder zijn en niet iedereen kan de penalties nemen. Je hebt ‘leiders’ en ‘waterdragers’ nodig. Zoek daarom goed naar teamleden en kies niet voor ‘zomaar iedereen’. Het kan je project immers maken of breken.[/lang_nl][lang_en]Finding the right people is not easy. Not only will you always have to work with people from the who are allocated in the project by the organization, the right people are not always available. Try to find a clear balance when looking for the right people. Is there someone who has quality A, find someone with quality B for another position. Form a ‘team’ that can complement each other: each his own specialty and not all the same characters.

The formation of a good project as the formation of a good football team. Not everyone can be captain and not everyone can take the penalties. You need ‘leaders’ and’ followers’. Therefore search carefully when selecting team members and not just hire anyone. This can indeed make or break your project.[/lang_en]